派遣工说辞退就辞退吗 劳务派遣女都50退休吗
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
企业有用工自主权.按劳动法,劳动合同法 辞退的,给以经济补偿就可以.
劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年.
劳务派遣员工能随意辞退吗劳务派遣也是会签订劳动合同的,没有违反公司规定随意辞退也是要负责的.
派遣员工辞退劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益
关于派遣员工被辞退用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
为啥现在的劳务派遣工很容易被辞退属于说走就走因为劳务派遣是因为劳务派遣公司与招聘公司合作,帮助招聘公司或单位招人的一个过程,你所签订的工作协议不是和用人单位签订的,而是和劳务派遣公司签订的,所以用人单位辞退劳务派遣员工很简单,你想走也很简单.
劳务派遣工就可以被无理由辞退吗这个单位只能退回你,不叫解除合同,你们之间没用劳动合同关系,你和派遣单位才是劳动关系,所以要不到赔偿.在你被退回派遣单位后,派遣单位要发工资给你,如果派遣单位开除你,你才有赔偿.
劳务派遣工被随意解雇合法吗?不合法.劳务派遣工与派遣公司形成劳动合同关系.用工单位认为劳务派遣工的工作不符合用工单位与派遣公司约定的,可以退回派遣公司,派遣公司无法定理由,不得单方解除劳动合同.
劳务工可以随便辞退吗不能随意辞退 劳务派遣也有合同书