用工单位解除劳务派遣 用工单位辞退劳务派遣

你这个问题比较含糊,我分两步给你解答.一、要搞清楚劳动关系和劳务用工关系.一般来说劳务派遣人员是与所属劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系的.劳务派遣人员实际付出劳动的地方是在用工单位,其与劳务派遣人员之间不存在劳动关系.二、基于前一点,你的问题要分两种情况:1、劳务派遣人员被用工单位退回劳务派遣公司,那么你仍属劳务派遣公司员工,你可要求其为你重新安排劳动岗位,不存在补偿问题.2、劳务派遣人员被劳务派遣公司(劳动合同法意义上的用人单位)解雇,那么你可按劳动合同法规定得到解除(或终止)劳动合同补偿金(每工作满一年补偿一个月工资,如合同未到期就解除,另行补偿一个月工资为代通知金),并协助你办理领取失业保险相关手续.

劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一.

1. 看劳动合同怎样约定的,有约定按约定赔偿.没有约定按劳动合同法的相关规定执行.2. 要看用人单位和派遣单位之间的派遣协议是怎样写的3. 郑重提醒用工单位,不要因为是派遣员工就随意解除劳动合同,试图钻法律空子而不给赔偿, 建议用工单位按照正式员工辞退的方式给赔偿. 现在关于派遣赔偿的事情很多了,搞不好,单位会很麻烦.

如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工,那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬,并积极为员工联系新的用工.

你可以提前一个月书面告之用工单位,用工单位会根据自己的要求再向派遣单位提出用工计划,双方协商好后,方可解除劳动合同,并且不需要支付赔偿金,如果你想立即解除的话,双方协商也可以执行并无需支付赔偿金.你要提前一月书面形式告知!只要他收下了辞呈没有明确告知你不可以,你就可以在一个月以后走了! 不过他要是说不让你走,你可以到当地劳动部门投诉!最主要的是你有没有按程序办,你做到了就是他的错,你就不用赔偿!

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分.

若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的.

用工单位解散,派遣单位不得以此解散员工,如果解除合同,派遣公司将给予赔偿

劳务派遣暂行规定 第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满..

1.属于劳务派遣的,辞职应当向劳务公司提出. 2.没有参加专业技术培训并签订培训协议的,因违反服务期约定是不用支付违约金的.没有签订保密协议,也不受竞业限制.