续签劳动合同降薪合法吗 劳动合同到期公司调岗降薪

一、劳动合同期满,公司降低工资,该怎么办?按照《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同期满,劳动合同终止: 1.如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工.

无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人,设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长.

根据劳动合同法:这样做是违法的,续签劳动的福利待遇不能低于原合同,如果劳动者不同意,是不能随意降低的.

根据企业经营状况,新签订劳动合同降低工资只要不低于当地最近工资水平,也是合法的,不过劳动者可以与企业协商

这样情况公司的作法合理合法.合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同.

若双方协商一致是可以的,若用人单位单方面降低工资就是违法的.你可以向劳动行政部门投诉.

可以降.但是,你也可以拒绝.

原先合同已到期,单位续签合同时可以提高或降低原有待遇.如果你不认可单位降低,可以不与单位续签,致使原有合同到期终止,可以向单位主张经济补偿.按你在该单位工作的时间计算,标准为工作满1年给1个月的工资.

你好!申请劳动仲裁.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

如果劳动合同到期了,公司与你续签劳动合同,公司可以按照新的工资标准签订劳动合同,也可以按照原来的标准签订劳动合同,只要不低于当地最低工资标准就不违法.现在公司这种行为是合法不合理.