签了劳动合同被降薪 签订新的劳动降薪
劳动合同中明确约定了工资金额及构成,则用人单位不能单方面降低工资待遇.用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
签订劳动合同后,公司降薪水,违反劳动法.劳动者与用人单位之间有劳动合同约束的.如果工资降低,那是对劳动合同的变更,劳动者可以同意,也可以不同意,不同意的话,可以协商解除,如你陈述,用人单位违法解除的话,你有权获得赔偿金、补偿金等.可以申请仲裁解决.
签订劳动合同,公司降薪是否违法?应该怎么处理?降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
用人单位签完合同后降薪,我该怎么办单方违约,,合同变更需要双方达成协议才有效,你不要怕他,用法律武器保护自己
签了劳动合同,之后降了工资,还用变更合同吗尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资,但是在降低员工工资的情况下,单方调整工资仍然属于变更劳动合同.变更劳动合同,要么需要双方协商一致,要么单位必须要有法定的事实和理由,比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等,如果没有法定的理由,单位不能随意降低员工的工资.
和公司签订了劳动合同,现在要调整我的岗位,并降工资,怎么办?合同约定了工作岗位和工作内容并不代表在履行合同的过程中就不能更换岗位.前提是因生产,发展或者业务需要合理公平公开的调解,并应当征得劳动者的同意,协商解决.同时不得降低劳动者的工资.所以公司的行为严重违反了劳动法,劳动合同法的规定.你可以先找公司工会调解,不行找当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委申请仲裁.
如果用人单位和劳动者签订了劳动合同,合同中规定了每月薪水,用人单位私自降薪,应该怎样维权???1、劳动者有权要求用人单位按合同约定的数额支付劳动报酬;2、如果协商不成,可以向劳动监察大队举报,也可以直接提起劳动仲裁.
签订劳动合同后可以随意降工资吗用人单位与劳动者签订劳动合同,但单位随意降低工资,而且没有与劳动者协商解决,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.
和公司签了3年劳动合同,工作8个月了,公司要降低我薪水劳动者和公司签了3年劳动合同,工作8个月了,公司要降低劳动者薪水,需要用人单位和劳动者协商,协商一致可以变更劳动合同,建立书面的变更合同,若双方协商不一.
在合同期下降工资怎么办.劳动合同期下降工资,如果属于劳动双方协商一致的不违法,如果属于用人单位单方面变更劳动者的工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可.