合同没有写薪资被降薪 合同期内降职降薪
用人单位单方面降薪的,属于用人单位单方面解除劳动合同,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照一年补偿一个月的工资标准进行.《中华人民共和国劳动.
中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬; 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.所以,按照劳动合同法的规定.在劳动合同中必须对劳动报酬也就薪资作出约定,否则会导致劳动合同无效或者部分无效.所以,是违法的.
劳动合同没注明具体工资怎么证明自己之前收入?企业私自降低工资怎么办?银行卡记录就是证明,属于合同的附属内容.企业未经你同意私自降低工资属违法行为.我国《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式记载变更的内容,经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效.变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份. 第三十条 用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
【紧急问题】劳动合同上未注明薪酬,被降薪该怎么办应该要求发放工资差,掌握好证据,可以仲裁,要求补偿,公司不应该强迫你去浙江
合同未满,且合同上未标明工资待遇(但有工资条),公司单方面降薪合理吗??急!!!1.不合理,单方面不能降薪,除非规定了岗位工资,不同岗位对应不同的薪酬. 2.可以申请劳动仲裁. 我同样建议你去申请劳动仲裁
签了合同,但合同上暂未写工资,结果公司发的薪水比录用通知上的少.怎么办?建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.如果还不明白,你可以来问我.
厂里没有书面通知就降薪这个法律上有保护么薪资待遇应该按照劳动合同执行,除非经劳动者书面同意,否则不得降薪.
如果合同上没有明确表明,公司给我降职降薪,我们能反驳吗!谢谢单位单方面更改劳动合同,将你降职降薪,违反了劳动合同的约定,你有权提出异议.提出异议的方式有多种,但不外以下两种方式: 1、按照《劳动合同法》第
合同没注明薪酬犯法么?既然双方签订劳动合同,那么就应该受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的法律保护.签订的合同就是双方要履行约定的权利和义务.楼主与用人单位签的是劳动合同.
劳动合同里工资栏空白,公司能随便降我工资吗?1、劳动合同里工资栏空白,公司不能随便降劳动者的工资;2、因为虽然劳动合同没有约定工资,但公司实际发放了工资,其用行为明确了与劳动者工资金额,未与劳动者协商一致的情况下,其无权单方面变更工资金额;3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.