签了书面降薪协议合法吗 三方签协议
如果用人单位未经劳动者同意.以及了解下当地司法实践中仲裁委员会对该类案件的态度如何;工作岗位实际为经理,并要求经济补偿金你这属于因岗位变更引起的降薪,合同工资不再是劳动报酬的体现. 同时你需要准备相关证据、然后公司私自降薪只4000:工资已经实际为5500(比方说工资条),公司私自调整为主任等.岗位变更需要双方同意才行,劳动者可以以此为由解除劳动合同. 虽然没有低于合同工资. 建议你咨询下当地律师,私自变更工作岗位和降薪,但你的实际工资已经是5500了,按照法律规定,看有没有相关的地方性政策
降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
签订劳动合同后,公司降薪水,请问这个违反劳动法不?签订劳动合同后,公司降薪水,违反劳动法.劳动者与用人单位之间有劳动合同约束的.如果工资降低,那是对劳动合同的变更,劳动者可以同意,也可以不同意,不同意的话,可以协商解除,如你陈述,用人单位违法解除的话,你有权获得赔偿金、补偿金等.可以申请仲裁解决.
公司在合同期内单方面宣布降薪合法吗?你申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、降薪通知,你可以要求公司履行劳动合同约定的报酬条款,按照合同约定的违约条款承担违约责任.
降工资算不算违法劳动合同违法
合同期内降工资是否属于违法行为违反法律,只要合同内有变更,必须得征得双方同意.单方面更改属于违约.
员工在降薪表单上签字有法律效力吗?有法律效力,签字之后,说明你同意了.
合同没到期 公司强求签第二份降薪协议算是犯法吗你这个只能说是违约行为,不能说是犯法.在合同期内,用人单位要求调整工资必须同劳动者协商一致,没有通过劳动者的同意擅自降薪的做法是违约行为,用人单位要依法承担违约责任.劳动合同中没有约定工资标准的,按照本地区同行业的同类工种的工资为准.合同中其它合法的条款仍然是有效的,对劳动者和用人单位双方都具有法律的约束力.合同中违法的条款无效,依照《劳动合同法》劳动法第三十二条的规定提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金.
公司要求员工在《自愿降低工资》协议上签字,否则扣除本月工资.这合法吗?不合法,随便签,签了也无效.
签订用工合同后可以随意降薪吗依据我国相关法律的规定,劳资双方签订劳动合同后,用人单位是不能随意降薪的,用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁维权,也可以解除劳动合同并主张经济补偿金.