公司劳动合同社保 解除劳动合同社保如何补偿

当然是违反劳动合同法的.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内.

1、事实劳动关系已经存在且签订了续签意愿书,社保金继续缴纳,已说明视同签订劳动合同.2、新劳动法规定:企业未与劳动者签订备案劳动合同的,自2008年起需支付双倍劳动报酬,补交社保金.劳动合同是否备案,在于是否缴纳社保金.3、产假期间的工资属于生育补贴,由社保部门支付,企业代付.预付部分不能低于生育补贴.

以社保未交提出离职合适,这样可以根据劳动合同法领到相当于半个月工资的经济补偿金,并且可以到劳动行政部门要求公司补交社保,如果自己提出离职属于协商解约,连经济补偿金也没有. 如果根据未签合同提出恐怕你证据不足,毕竟你什么证据也没有,公司又有你的签字,做点假你也没办法,恐怕仲裁你未必能赢. 差旅费是否报销受合同限制,并没有法律明确规定,因此恐怕你难以在这方面得到保障. 公积金具有强制性,公司不缴纳不合法,但是要让公司补交恐怕还是要劳动行政部门出面. 总之目前的当务之急是拿到合同,看看有没有协商的可能,如果没有建议到仲裁委员会进行仲裁,免费的. 另外仲裁时公司是负有举证义务的,对你有利. 祝你好运

你可以和公司相关负责人好好谈 因为现在劳动法是明确规定入职就要给交保险的 你也有劳动合同在 补缴前两年是应当的 但是你单位不给你交有可能有这样的顾虑 可能像你.

企业没有任何理由不给员工办理社保!这是法律强制性规定第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑. 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注.

1、根据《劳动合同法》规定,2008年1月1日起,自员工进入公司超过一个月,公司还未签订劳动合同,从第二个月起,到满1年内,公司每月需支付2倍工资. 2、要求公司补交社保. 3、你以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,同样可以得到经济补偿.补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准. 4、首先和公司协商,协商不成,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,提供必要证据材料,如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等.

1.提供与企业争议的证据,你未签劳动合同,要提供以下相关证据证明你们之间的劳动关系,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁: (一)工资支付凭证(如果是通过银行.

签劳动合同公司是有义务买的.自己买的那个不叫社保,是商业保险.社保是强制的,商业保险是自愿的.劳动合同是自愿的,当然为了简便各个公司都会事先印一个合同,如果你不同意可以提出修改,劳动合同当事方都要有保存.凡是用人单位都必须签订.签订后就表明已经被录用.没有正当理由不能解雇你.这种理由一般会写出.签合同时一定注意,你的工资是税前还是税后,是否已经扣除各种费用,对你的解雇条件是什么,不要造成可以随便解雇你的局面.还要注意辞职的条款,想走走不了也很麻烦.