工作五年没签劳动合同 5年没签劳动合同赔偿
工作5年未签订劳动合同,公司已经违反劳动法规定.但无法申请赔偿5年的双倍工资.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动.
建议你采用书面的形式提前三十日向公司发出解除劳动合同的通知,可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请要求公司补缴社会保险费及加班费,同时要求公司支付每工作一年支付一月工资的经济补偿金.
工作5年没签合同可以要到补偿吗?工作5年没签合同,在你因此而辞职主张权利时,可以行得到5个月工资的经济补偿金及11个月工资(原工资支付情况下的双倍工资),共计16个月工资的补偿或赔偿金..
用人单位和劳动者5年没签劳动合同怎么赔偿?1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四.
工作五年多了,一直没有签劳动合同,请问辞职和辞退,赔偿的金额一样么1、辞职和被辞退补偿金额一样.2、由于单位没有与你签定劳动合同,这种情况下劳动者可以随时解除劳动关系,雇佣单位应该给予补偿,补偿的计算方法同你签劳动合同被辞退是一样的.3、假如你与单位有劳动合同,你提出辞职的话就没有补偿了.
在一个公司工作五年没签劳动合同,能不能得到赔偿?过时效了,没有补偿了.《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资..
我在单位干了五年,一直没签劳动合同,怎么办根据劳动合同法相关条款,未签订劳动合同的,在工作满一年后视为已签订.你可以把单位的工资条(工资折、卡上的转帐记录也算)、正式录用时的相关证据等存下,如果有纠纷,这些是可以说明你工龄的证据.
工作5年没签订劳动合同被单位辞退应该怎么办?可以申请劳动争议仲裁,要求单位支付双倍的工资及经济补偿.
你好,请问我本人在公司干了五年了,一直没有签订劳动合同,如果现在劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以.
工作五年没签合同没缴社保怎么赔偿赔偿如下: 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资. 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.