企业缴社保能抵扣税吗 社保可以抵扣企业什么

社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣,法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同

可以.可以抵扣企业所得税的.

不是抵税,而是公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除.根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.

代扣代缴的社保费,属于员工的实际支出,而不是企业的实际支出,因此是不能在所得税前扣的.但是由企业承担的部分,是应该在所得税前抵扣的.

只要是在规定标准内的,应由公司代扣代缴的医保费用可以在企业所得税前抵扣,作为主营业务成本列支,但是超过规定标准多交的社保、医保的部分,不得在企业所得税前列支.(《企业所得税税前扣除办法》第八章 其他扣除项目第四十九条 纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费,按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金,按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险,可以扣除.)

劳动合同法 第19条 规定“试用期包含在劳动合同期限内” 既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等. 如果公司在员工试用期未能为其上险,可在签订正式劳动合同后补缴.

单位缴纳的社保费只是用做每月每季报的企业所得税的营业成本中一项,而营业税是每月在你的收入*5%所得出的,,然后你的营业税也是在企业所得税的营业成本中的一项

养老保险都是在税前列支的,也就是说养老保险扣的钱不计税.望采纳.

根据个人所得税法,社会保险不计入个人所得税的征收范围,不需要缴个税的.