公司交社保可以抵税吗 社保抵税政策

社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣,法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同

代扣代缴的社保费,属于员工的实际支出,而不是企业的实际支出,因此是不能在所得税前扣的.但是由企业承担的部分,是应该在所得税前抵扣的.

养老保险都是在税前列支的,也就是说养老保险扣的钱不计税.望采纳.

劳动合同法 第19条 规定“试用期包含在劳动合同期限内” 既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等. 如果公司在员工试用期未能为其上险,可在签订正式劳动合同后补缴.

公司给职工买的社会养老保险可以抵税. 按照税法规定,企业单位根据国家和省级人民政府的规定为全体雇员所缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费和基本失业保险费.

社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣.法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同.员工养老保险是公司缴纳20%,员工缴纳8%.企业计算个税是首先扣除了养老保险的,个税是企业代扣代缴,不存在什么抵税一说.养老保险的分录是:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等 贷:应付职工薪酬-工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-养老保险 借:其他应付款--养老保险 贷:库存现金或银行存款 养老保险记入了企业费用,减少了企业利润,影响了企业所得税的缴纳,对其它没影响.

根据个人所得税法,社会保险不计入个人所得税的征收范围,不需要缴个税的.

企业缴纳的社会保险费,在税前列支.但不能抵税.

自己交的社保,在单位开工资时不能抵扣个税,根据我国税法规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,可以从纳.

可以,公司负担的社保计入公司的费用中,减少了利润总额.因此能抵减企业所得税的计税依据