续签合同调岗 合同期满 变相调岗

劳动合同法第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.无论合同期内还是续签的时候,调整岗位都是要双方协商一致的,不可单方提出.除非公司能证明员工不能胜任此工作.然后要给员工进行培训,培训后仍不能胜任此工作方可进行调岗.

依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三.

续签合同,只是时间的延续,如果调岗可能是公司的花招,如果不合适可以走人,让公司进行经济补偿.

1、合同期内的正式员工在调岗后不需要重新约定试用期.因为劳动合同法规定,用人单位在员工进入单位后只能约定一次试用期; 2、劳动合同中有对岗位及薪资待遇的约定,如单位对你进行岗位调整,则双方可就新岗位的薪资可以进行协商.

案例: 陈女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作.2005年. 2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动.

劳动合同中有调离岗位降薪这条不具备法律效应,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得单方面变更劳动合同内容,劳动者和用人单位协商一致的,可以变更劳动.

评析:劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满.也就是说,如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工三期 等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终.

可以要求.单位也可以不同意.

蓝先生的要求是合理的,公司在变更合同内容可与员工协商,如果员工不同意,可协商解除合同.

劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(岗位、职务、工资等)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金.