公司要求换岗 换岗不同意有补偿金吗

在不违犯劳动法的前提下,公司根据生产经营情况是有权调动员工工作岗位的.所以公司换岗是合法的,如果不去公司可依据厂规处理.

如果劳动合同上有这样的字样,工资没有给你调整降低的话,也不算违法.调休不算违法,公积金可以补缴,可以要求按实际情况补缴.

只要不是自动请辞,公司是不应该辞退员工的.要辞退就要发放三个月的工资,有的还要在没找到工作的时间内发放生活补帖.

企业无权单方调网,员工有权拒绝,如协商不成,可以在职申请劳动仲裁.

按照劳动合同法的规定,变更劳动合同的,应当由用人单位与劳动者协商一致.换岗属于变更劳动合同,除非有法律的特别规定,否则,单位提出换岗,还应当取得你的同意.如果你不同意换岗,那么你仍然可在原岗位工作.如果单位坚持要换岗,你可申请劳动仲裁,单位应该会败诉.另外,如果你不同意换岗,而单位坚持要换岗,在这种情况下解除劳动合同,单位应当按照你工作一年支付一个月工资标准的双倍,支付你经济赔偿.即解除劳动合同,单位应当支付你十二个月工资的经济赔偿.

属于,可以拒绝,可以辞职,可以等公司开除,至少得到补偿金的

11年10月到12年8月,工作不满一年,按一年计算,你可以申请劳动仲裁,要求公司给你一个月工资为补偿金.

1在合同规定的范围内必须服从转岗;2有具体证明不适合现职岗位的,必须服从转岗;----若员工不同意而辞职,公司无须付补偿金;3无上述状况的,员工可以不同意转岗.企业若因此辞退员工要给予补偿金.若员工正好这时提出辞职,只要不是公司强迫的,可否不付补偿金.

1、查看你们所签的劳动合同,对你的岗位和薪资是如何安排,是否有明确你的岗位?2、如果明确是研发岗位,只要你的工作表现基本能胜任该岗位,那么公司不能在你不同意的情况下给你调岗,你可以不接受3、如果你的能力不能胜任该岗位,则公司要安排相应培训来提升你,培训后你还不能胜任岗位,才可以在你不同意的情况下调岗4、不要同意调岗,也不要主动离职,公司如果想解除合同就让他们解除,你保留好相关的证据,到时可以要求企业支付双倍赔偿工资.5、相关资料包括工衣、工牌、考勤记录、工资单、劳动合同等.

公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》.