合同到期调岗怎么办 合同到期通知员工调岗
依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三.
你好!!可以要求经济补偿金.法律规定劳动合同到期的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得变动工作岗位.因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金.
合同到期调岗1、合同期内的正式员工在调岗后不需要重新约定试用期.因为劳动合同法规定,用人单位在员工进入单位后只能约定一次试用期; 2、劳动合同中有对岗位及薪资待遇的约定,如单位对你进行岗位调整,则双方可就新岗位的薪资可以进行协商.
劳动合同期满补偿与调岗的一些问题?简单明确告诉你..你要是不同意干了,就没有任何补偿.因为:1,劳动法规定,合同期满,用人单位和职工本人双方都有权选择是否再续签合同.你单位在你合同期满.
合同到期,是否可以向单位提出调动好岗位的条件,单位在一个月内没有回复,是否是为单位拒绝续签合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”因此,合同到期,则劳动合同终止.劳动者有权向单位提出调动好岗位的条件,但单位也有权不续签合同.如果合同期满后单位都未与劳动者续签合同,则劳动者想继续留在该单位工作可能有点玄.建议劳动者找单位领导沟通,争取能有一个较好的结果.以上意见,供参考.
我的合同要到年底到期,可公司调动岗位我不想干了,请问怎样才能拿到补偿金和超时工资工作岗位变动属于劳动合同变更中的重要事项,必须经过双方协商一致.如果合同到期,劳动者不同意调动岗位的话,那么单位解除合同要按照一年赔偿一个月工资的标准对劳动者进行补偿.这个补偿是2008年以后新劳动法才有的,如果你是2008年以前签订的合同,那么到2011年底,可以领到四个月的补偿金.这个工资是指2011年你的月平均工资,并不是合同工资.因为有些单位合同工资写的特别少,这个要按照实际情况来补偿!你说的超时工资,不清楚是什么意思.
合同到期了调动工作岗位行吗一般情况续签劳动合同是按照原先合同的内容延续的
合同马上到期,公司调岗位,我不服从怎么办?合同期内公司需要与你协商 但是合同到期另签的话 你不同意的话公司可以选择不继续与你签订合同 公司不违背劳动法与劳动合同法
合同到期被转岗,否则不续约,是否能申请到经济补偿如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
关于合同到期和调休的问题1、合同到期你不续签:没有补偿.2、你的调休期:应在你的合同期限内,你有权要求在加班调休其移至合同到期前即2月1日开始休假:但这并不等于你的合同是天2月1日到期,合同仍然是2月9日到期,只是你从2月1日开始可以休假、而且工资必须开到2月9日:这比合同2月1日到期对你更有利.3、“这样提前合同到期时间,只要口头和公司说一下,还是要做一个合同,让公司签字?”:(1)合同不是提前到期:只是2月1日到2月9日你在休假.(2)要公司给你写一个书面的东西,答应让你休假.(3)当然,如果公司也同意你的方案、在2月1日终止合同的:可以,但这不是合同提前到期,而是双方协商提前解除合同.