合同到期公司要求换岗 合同期内被要求换岗
《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
按照规定如果只是简单的调岗,不不想去辞职,是不能要求赔偿的除非公司主动解除合同或者变更劳动地点才可以
合同到期后,公司要求我换岗,我不同意,有经济补偿吗?建议不做选择,等待公司跟你解除合同,如果你自己提出辞职是没有补偿金的.
劳动合同到期了,单位要调岗我该怎么办你好!!可以要求经济补偿金.法律规定劳动合同到期的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得变动工作岗位.因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金.
合同到期要我们换岗位有赔偿吗.合同到期后续签的前提是换岗位,已经是对原劳动合同的变更,可以拒绝.公司应根据你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.
合同期内公司要求转岗合同期内部门解散单位要给当事人调换岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可.
合同快到期了,公司说要换岗位,如果不同意就解除合同.这个合法吗?劳动合同的内容应当双方协商,达成一致才能变更.单位单方面要求劳动者变换岗位,既没有法律根据又没有取得劳动者的同意,这是违反劳动法的相关规定的.对于单位的做法,劳动者可以拒绝.如果单位辞退你,你还是可以要求单位支付经济补偿的
合同到期,公司要求我调岗或者降低工资,我不同意怎么办?能得到补偿吗?在合同期内应服从单位调配,安排,单位有权分配和调正工作岗位,如员工不服从调岗,单位可以解除劳动合同,无任何理由赔偿,原因是员工不服从调配,无论到那里申诉,都不支持的
合同期到期3年的,公司要求转岗并且工资有所降低,是否可以要求赔偿?依据劳动合同法,注意以下解释:1、你签订的劳动合同属固定期限劳动合同;2、在劳动合同履行期间,公司按需要求转岗是可以的,但合同约定的工资不能降;3、法律规定:要降低工资就要变更原劳动合同,并且是在双方同意情况下变更,否则单方降低合同约定工资,属未足额支付劳动者报酬,属侵犯劳动者权益事项,是违反劳动合同法的.4、依法可解除劳动合同,并在此前提下,可要求用人单位支付经济补偿.
公司合同快到期了,公司要求给我调整工作岗位,原来的岗位给我停止工作,让我上人事部报到1、劳动合同中约定了工作岗位;2、如果在合同期内变更工作岗位的话,必须征得劳动者的同意;如劳动者不同意单位不能强制变更(调动安排),否则视为用人单位违反劳动合同;3、你不去新岗位报到,但你必须每天到原岗位上班.如用人单位以此解除你的劳动合同,你可以有赔偿或补偿,但你得收集单位让你调整岗位的证据.