绩效工资要扣公积金吗 公积金算绩效工资吗
事业单位工作人员绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资,根据有关文件精神,目前基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数,奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放,且奖励性绩效工资不属于某一个人的定额工资,而是整个单位绩效工资的总量,由单位根据考核办法发放,不直接按月发放给个人,只有按照分配方案实施分配后才属于个人.奖励性绩效工资与个人绩效考评结果相关,存在较大的不确定因素,且不能按月发放,暂未纳入基数,但目前已纳入财政年度部门预算.
绩效工资不作为缴纳公积金的基数,是从工资里扣
绩效工资应不应该交住房公积金应该交.因为事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成.按12%(单位和个人各12%)结算.
奖励绩效工资是否纳入公积金奖励绩效不纳入公积金基数,因为绩效每月都可能存在变化.住房公积金目前属于福利,不属于国家强制购买,住房公积金管理中心通常根据定额工资作为基数购买.
绩效工资是否纳入公积金缴纳基数绩效工资是不纳入的
事业人员绩效工资是否应纳入公积金养老金基数?很难说是否合理.目前的《住房公积金管理条例》中规定,可以按职工的月工资或者当地职工上一年的平均工资作为缴存基数,因此,没有可操作的法律条文作为依据. 但是从个人所得税的征收来看,应该是按照个人工资总额作为缴存基数来缴纳住房公积金.
绩效工资算五险一金1. 绩效工资是就是效益工资.五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳. 2. 五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发.
绩效考核工资要不要纳入社保缴费基数和个人所得税你好!工资性收入都要'纳入社保缴费基数和个人所得税'.只是社保缴费基数是以上年度的平均工资.个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入.如果对你有帮助,望采纳.
绩效工资算底薪吗,绩效工资算在五险一金的基数中吗绩效不算底薪,不算在五险一金中.【 扩展资料 】工 资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等.
年终奖是否需要交纳社保和公积金?不需要,社保和公积金都属于从工资中扣除,与年终奖无关.且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.