劳务派遣扣钱工资 劳务派遣临时工扣工资
根据劳动合同法的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用. 综上,劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资,也不能向员工收取费用.
劳动合同法五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的.工资也应该按照劳动合同的规定标准发放.
劳动派遣会扣工资吗?一、作为派遣单位或者用工单位,均不能克扣或者拖欠派遣员工工资,如果克扣,直接向当地劳动监察大队投诉. 二、你所谓的手续费是由具体的用工单位向派遣公司支付,不能向员工再收取,收取就属于克扣工资.
苏州市!劳务派遣公司扣员工工资合法吗?这是不合法的.劳务派遣公司只收取用工单位的管理费,不可以克扣劳动人员工资和以任何形式扣押劳动人员身份证明和现金.只要签订了劳动合同,你可以通过劳动和社会保障局或你所在工会协调
劳务派遣公司扣钱怎么办扣你,你要看他有无提前约定,正规定派遣也可以收取 适当费用 的.
劳务公司每月要扣掉劳务派遣工多少钱才算合理扣员工的工资是违法的 再看看别人怎么说的.
劳务公司派遣的一月扣多少钱收取得是管理费一般都是你总工资的百分之8到15
劳务派遣工的工资会不会被派遣公司扣扣除会扣一点,不会扣太多
我是派遣员工,现在出现劳资纠纷,公司和派遣公司都有扣我工资的情况,我该怎麽办?建议你把公司和派遣公司一起告到仲裁委去,要求他们返还你的全部工资,包括(全勤,技能补贴,宿舍补贴,奖金)
劳务派遣要扣我百分之五十的工资合法吗不合法,可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.