劳务派遣合同扣钱合法吗 劳务派遣扣钱是否合法
劳务派遣公司签订的合同只要是甲乙双方真实意思的表达,并且其中没有与现行法律法规相悖的条款,就是合法有效的.没到期不做了要扣30%的工资,合法不合法要看合同条款中对违约责任的约定,如果合同中有“乙方在合同没有到期的情况下不履行合同条款,甲方有权扣除乙方30%工资”的内容,当乙方违约时,甲方按照合同条款执行就是合法的;如果合同中没有“乙方在合同没有到期的情况下不履行合同条款,甲方有权扣除乙方30%工资”的内容,甲方扣除乙方的30%工资就是违法的.
依据法律规定,劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物.《劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位,所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物.
劳动派遣公司有权利扣钱吗我是律师,就你所述,没有权利.
劳务派遣公司扣钱怎么办扣你,你要看他有无提前约定,正规定派遣也可以收取 适当费用 的.
劳务派遣公司向派遣人员收取劳务派遣费合法吗?你们与劳务派遣公司之间是一种劳动合同关系,劳务派遣公司在你们日常工资中抽取一部分费用这是惯例,也就是派遣服务费. 而向你们每人收取50元并不符合规定,建议到当地劳动保障部门咨询反映,纠正该企业的错误行为. 希望对您有用!
劳务派遣要扣我百分之五十的工资合法吗不合法,可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
苏州市!劳务派遣公司扣员工工资合法吗?这是不合法的.劳务派遣公司只收取用工单位的管理费,不可以克扣劳动人员工资和以任何形式扣押劳动人员身份证明和现金.只要签订了劳动合同,你可以通过劳动和社会保障局或你所在工会协调
劳务派遣单位克扣工资是否违法?根据劳动合同法的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用. 综上,劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资,也不能向员工收取费用.
劳务公司扣取员工的工资合法吗根据你介绍的情况,是什么原因辞退你,你没有介绍,但只工作了十几天扣社保费800多元肯定是违规的,没有依据;另支付小中介600多元也没有规定.所以,我建议你到打工所在地劳动监察部门投诉,要回你应得的报酬,维护你应有的权利.你不妨试一试会起到一定作用的.
我属于无锡劳务派遣,进公司的时候签了一个不满三个月要扣除五百工资的合同合法吗签订的合同是不合理的,您所说的应该是试用期,我想如果试用期不满你离职或者被开除的话应该可以得到你的劳动所得,但是你自动离职的话,是否给用人单位造成损失,还要看你们合同是怎么签订的.你二十天估计也没多少钱吧,但是不满三个月要扣五百肯定是不合理的.是不是交由保证金啊你.