超过工伤认定期限怎么办 工伤认定超过一年咋办

1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定.2.如果超出一年的申请时效,劳动部门将不予受理工伤职工的工伤认定申请.3.另外,通过法院走人身伤害赔偿的最长时效也是一年,也无法通过人身伤害获得赔偿,超出时效的,将无法通过法定的途径获得赔偿!4.因为各地区在具体操作上有所不同,所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.

工伤认定申请,企业申请时效为30天,个人申请时效为1年.超过了申请时效,劳动局将不再受理.除非证明一些不可抗力因素、或人为特殊原因.申请者本人无过错,可以向劳动局或法院诉求.

根据《工伤保险条例》第17条的规定,申请工伤认定,用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,用人单位未提出申请的,工伤职.

《工伤认定办法》第7条规定:“工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理.”虽然《工伤认.

是否超过了一年的期限就不能认定工伤,不能主张合法权益了呢.答案是否定的.工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件.按照上位法优于下位法的原则,在上位法有不同规定时应当适用上位法.在《民法通则》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年.如果用人单位一直在负责劳动者的治疗,劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始.因此,如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效,法律应当保护其合法的权益.劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书,然后向法院提起工伤赔偿诉讼,由法院作出工伤认定,判定劳动者获得应有的赔偿.

1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请.2.如果超出了一年的最长申请时效,劳动部门就不会受理该工伤认定申请,工伤职工也无法通过工伤获得赔偿.3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

像你这种未经工伤认定的待遇处理,可以直接向人民法院起诉,要求单位赔偿.法院会按照规定判令单位支付相关待遇的

办工伤很多事也要靠自己跑路的,你急单位不急呀,既然有单位的工伤认定,那就多找找单位共同想办法尽快找有关部门办下来,我办工伤时主要是靠家人自己跑路单位盖章认可办下来的,完全靠单位不知拖到何年何月,那阵子流汗又流血还心力憔碎,为的就是解决自己的后顾之忧啊.

审理过程中,单位抗辩:本案是工伤保险争议,员工未在法定期限内申请工伤认定,根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“依法应当参加工伤保险.

劳动局认定工伤期限是一年以内!超出一年未去申请认定的,劳动局不再受理.可以提起民事诉讼!