签空白合同如何留证据 如何要回签的空白合同

一般来说,空白合同是不能签的.所谓合同,就是双方或多方就某些事项达成一致意见所签订的书面文件.合同中的所有条款,必须是双方或多方共同意愿,所有条款必须合法.书面合同一经签订,就不能再增删一字一句.要增删修改条款,必须共同协商补签协议.所以空白合同是不能签字的,合同条款都没有,双方各执一份空白合同,双方各自按照自己的意愿写上条款,还怎么是合同?所谓合同,是双方既合且同嘛.至于如何弄到证据,空白合同就是证据.

签订空白合同是一件法律风险很高的行为.格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,但实践中经常出现未填写而发生争议的情况,争议焦点一般集.

空白合同只要盖了公司的章就是有效的. 单位是需要承担责任的~! 合同的无效和撤销是需要法院来撤销的~!

可以直接向当地劳动监察部门举报,举证有很多种,例如证人证言、录音、书面记录等等.根据《劳动合同法》第十七条;劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.企业签空白协议是违法的.

如果劳动者手头上的合同是空白的,那么证明起来就轻松多了,但如果劳动者手里没有合同书,虽然签订时的确存在空白合同问题,但用人单位举证时提交的合同文本如果已经填写了内容,劳动者则需对自己的主张承担举证责任,否则举证不能的不利后果由劳动者承担.当然,劳动者如果可以收集到用人单位与其他员工的签订空白合同,或者由公司其他员工出庭作证,以证明用人单位确实存在签订空白合同的事实.则劳动者主张的事实也有可能为裁判机关所支持.供参考.

这个签订也是无效的,第一他强制签订违反了合同法双方自愿原则,第二就算后期他在里面加了什么违反劳动合同的条款就是签字也是无效的.可以到劳动局告

你好!最高人民法院关于证据的若干规定,复印件、影印件、传真只有在同时提供原件的基础上才可认定为证据,当然也有特例,所以如果你不能提供原件,法庭很难采信.具体你可查阅法院相关规定 如有疑问,请追问.

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,.

签订空白合同风险很大,谁也不知道空白处单位怎么填写~ 劳动合同上要求填写的内容较多,单独的空白合同无效,但是单位到时候填写点内容就可以成为有效的了.不过现在劳动法比较偏向保护劳动者,不想干了提前一个月递交辞职信即可.如果单位不接,可以通过邮寄方式寄送,保留好邮寄凭证.

对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉.法律链接:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者.