签了空白合同如何补救 入职签了空白劳动合同

签订空白合同是一件法律风险很高的行为.格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,但实践中经常出现未填写而发生争议的情况,争议焦点一般集.

用人单位与劳动者签订空白劳动合同的,属无效合同;事后用人单增设写明与劳动法律、法规相抵触条款的也视为无效条款.劳动者可到用人单位所在地的人力资源和社会.

这个签订也是无效的,第一他强制签订违反了合同法双方自愿原则,第二就算后期他在里面加了什么违反劳动合同的条款就是签字也是无效的.可以到劳动局告

签订空白合同风险很大,谁也不知道空白处单位怎么填写~ 劳动合同上要求填写的内容较多,单独的空白合同无效,但是单位到时候填写点内容就可以成为有效的了.不过现在劳动法比较偏向保护劳动者,不想干了提前一个月递交辞职信即可.如果单位不接,可以通过邮寄方式寄送,保留好邮寄凭证.

加盖公章的空白合同书应视为授权委托书.授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件.我国《合同法》第四十九条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代.

一般来说,空白合同是不能签的.所谓合同,就是双方或多方就某些事项达成一致意见所签订的书面文件.合同中的所有条款,必须是双方或多方共同意愿,所有条款必须合法.书面合同一经签订,就不能再增删一字一句.要增删修改条款,必须共同协商补签协议.所以空白合同是不能签字的,合同条款都没有,双方各执一份空白合同,双方各自按照自己的意愿写上条款,还怎么是合同?所谓合同,是双方既合且同嘛.至于如何弄到证据,空白合同就是证据.

你的担心是有道理的. 对于这种情况,用人单位的作法是违法的,你可以匿名向劳动部门投诉. 法律链接:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一.

如果你要是急着走,大可不必等一个月,直接去跟相关部门去协商就好(因为他们没有按照规定给你发放劳动合同) 另外,你们是否缴纳了保险,如果没有缴纳保险(五险)的话,你更可以直接辞职,直接到劳动仲裁部门申诉,不仅可以得到补缴的保险,还可以得到双倍补偿 如果有疑问可以追问

用人单位与劳动者签订空白劳动合同,那么公司违反劳动合同法,劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司重新签订劳动合同或者支付赔偿.

: 有三个处理办法: 最简的办法就是把空白处划上道,表示没有该条款;也可以写上“依照相关法律规定”;也可以写上对你有利的规定.:不合法.法律规定是按工资的百分比.《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”