空白的劳动合同有效吗 已经签了空白劳动合同

无效的.按照《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同.公司要员工签订空白劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签.如果单.

合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定 .现在既然合同内容都是空白的,已经违法了合同成立的要件,当然不会有生效的问题.但是,用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束,双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束.所以,单位需要赔偿因为没有签订劳动合同的赔偿金.赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿.

你好!\r\n这样其实对员工很不利,对于用人单位来讲,基本不需要承担责任.但员工一旦在空白条目上签字,以后一旦发生劳动纠纷,单位可以随意填写上去内容,对员工就很不利了!

首先不合法,所以无效,你必须有证据证明单位与你签合同时提供的是空白劳动合同,并且未让你看过合同内容就让你先签字,这样才能证明劳动合同是无效的. 与单位签订了合同,若单位没有将合同交给劳动者,那么这份合同也属于无效的,合同必须一式两份,双方签字盖章后,各持一份.

你好 签空白合同是无效的.如果你的录音合法,且内容能证据工资这一事实,可以作为证据使用,法院会支持你们的主张.不过,劳动争议要先申请劳动仲裁,不能直接向法院起诉.

无效. 签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形. 公司给签空白劳动合同,用人单位的做法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉.

不具备法律效力.预防被别人利用.

1、对方已经做好如果你告他,就把空白合同填上对用人单位有利的信息,他们决不会拿着空白合同和你上法庭的,这比没有合同更可怕,如果你不能提供是被胁迫签订或.

员工千万别在单位没有填写内容的情况下,签订劳动合同,同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同.员工应当注意保护自己的合法权益,对合同里有不同理解的,要求企业在合同里表述清楚,防止企业的劳动合同对员工不利.现在审理劳动司法解释四即将出台,对空白合同,只要员工签字都认定为有效.因此在此提醒各位劳动者,千万别做对自己有损害的事情.

依据我国《劳动合同法》的规定,空白的劳动合同是不具有法律效力的,空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容.空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同,空白合同隐藏的危害大,在劳动关系中,签订空白合同对劳动者极其不利.