关于劳动仲裁赔偿标准 劳动仲裁包括哪些赔偿

劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候,协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行.那么,对于在进行仲裁的时候,工资怎么计算呢?根据《劳动合同法》第四十.

1,法律规定用人单位可以提前30天解除劳动合同,今天提出也就是到9/9号合同到期,如果他要求你立即辞职那就需要支付你一个月的工资作为补偿. 2,由于你并无过错,用人单位需再赔偿一个月的工资作为补偿.

首先,我们确定你所说的情况都属实,如果因为你有虚假陈述而发生的误解或者损失,将由你自己承担.综合你所说的情况,你所在单位违反劳动法的情况有以下三点:.

你只想知道补偿金额吗?一、单位违反应订未定,按照双倍来算的话13000元;二、违反试用期规定,9000元;三、如果因为没有缴纳社会保险费二解除劳动合同,按照超过半年等於一年来赔偿的话5525左右.如果有需要详细问的可以追问我.

对 原则上应按照上年度个人的平均工资标准计算,但你的月收入在三万元,过高.所以,仲裁委会按照当地上一年度的平均收入来计算.

1、可以每满一年赔偿一个月工资.2、以前的社保可以追偿.3、需要你提供与公司存在劳动关系的证据.

可以要求:第一,经济补偿金半个月工资600.第二,要求补缴社会保险~

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

赔偿金是每工作一年支付2个月本人工资作为赔偿金!法律依据:《劳动合同法》87条规定的!未签订劳动合同,是每月支付双倍工资!

【法律分析】对于问题描述,可以作如下分析:1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系; 2、虽然你没有签订书面劳动合同,.