劳动仲裁必须的证据 劳动仲裁证据有哪些

劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上.

第一步、向仲裁委员会提交申诉书(两份),同时提供相关证据,如工伤认定书,劳动合同,身份证件(复印件)等等. 第二步、等待仲裁委作出受理与否的决定,时间是七天. 第三步、如果受理了,仲裁委会在七日内书面通知你.同时将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据. 第四步、仲裁委员会决定受理的,七日内组成仲裁庭或指定仲裁员. 第五步、在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解. 第六步、未调解成功的,仲裁庭开庭裁决.开庭前会书面通知你相关事宜,如开庭时间、地点等.最后就是送达裁决书.

上面的那个回答,为什么总是一样的啊?而且,我去了以后,只要是没有表示要你们代理案件后,就会很敷衍的把人打发了!!!什么东西啊!!!公司在运营.你就可以申请仲裁,但是你要有证据来证明你是因为你说的原因被辞退的!补偿能拿到多少就不清楚了,应该是根据你的劳动合同和你实际的月工资来判定你到底需要多少赔偿的.需要出示的证据有:你的劳动合同 工资条 (如果没有,那看你能够找到别的什么不) 公司在辞退你时,给你出示的东西,能够证明你是因为你说的原因被辞退的东西 等等.但是你记得,证据最好能够环环相扣,否则,力量有限.在劳动和社会保障局的仲裁室提交申请 大概的事情就是这样的,你可以起劳动局在仔细的问问看!

你可以收集你平常工作内容与记录,考勤资料可以作为证据,还有工作牌、工作服等都可以作为证据使用,人证,录音材料都可以. 1、按照《劳动合同法》第十条“建立.

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、你可以申请劳动仲裁要求.

劳动关系的证据,比如工资卡流水 休息日上班的证据,比如出勤记录 按你上面说的,至少这些证据,如果有其他仲裁请求,还要提供其他相应证据 如果协议只约定试用期.

广东胡律师:前言--你是否是未毕业到该单位进行实习,如果是那就是实习工作,如果不是就是正式的聘用劳动关系.1、可以申请劳动仲裁,公司法人和工资负责人的录音.

1、首先,你要到当地劳动就业保障部门申请工伤认定,如果被确认属于工伤范围的话,劳动就业保障部门(以前叫劳动局)就会给你出具《工伤认定书》.2、然后以工伤.

只要有证明你与用工单位存在劳动关系的证据(如胸牌、工作牌、上岗证、操作证、考勤表、工资单等之一即可),当然有劳动合同就更好了.其他的不必考虑,依据劳动争议相关法规,实行“举证倒置”原则,由用工单位举证,如果不能,用工单位就必须承担“举证不利”责任. ------------------------------------------------ 肖立峰律师在线咨询 www.wzlawyer

劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料:证据材料名称 原件/复印件 数量 备注 劳动争议仲裁申请登记表 原件 1份 劳动争议仲裁申请书 原件 2份 按被申请人人数提交副本 .