劳动仲裁不予受理6个条件 劳动仲裁十战九输

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的.

是否属于劳动争议.根据本法第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.劳动争议仲裁委员会只负责审理法定的劳动争议案件,如果双方争议的事项不属于上述规定中的内容,不是劳动争议,则不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围,劳动争议仲裁委员会应当不予受理.

劳动争议调解仲裁法只规定可以受理范围,除此之外不受理 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.

你的表述是不准确的.如果严格根据法律的规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.”

以下几种情况不属于劳动监察部门受理:1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项.用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金,或者对劳动者造成.

劳动关系就是与单位签订劳动合同或者没有签订劳动合同但是应当按照规定合同对待的都是劳动关系,这类案件发生纠纷,应当先申请劳动仲裁.如果对劳动仲裁不服再到法院起诉.

1、“问题1 请问不给仲裁要我走司法是何用意?”:(1)这只能去问海淀仲裁委的人了,按法律规定,要求双倍工资属于劳动争议,应当先仲裁后起诉.(2)仲裁不受理,可以要求不予受理通知书,然后持通知书就可以到法院起诉了.2、“问题2 莫非我的请求仲裁会失败,所以才要我走司法?”:不是,要求双倍工资有明确的法律规定,胜诉的可能性很大.估计,是仲裁案件太多,能不受理就不受理.3、“问题3 如何要求他们仲裁我的请求?”:不受理,向他们不予受理通知书,或者找领导反映.4、“问题4 希望能多搜集些海淀仲裁双倍工资的成功案例”:可以在网上搜索.

不符合起诉条件的,应当不予受理 依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理 判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理

反诉也是一个诉,因此适用民事诉讼法第一百一十二条 人民法院收到起诉状或者口头起诉,经审查,认为符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉.

如果你没有受理通知书的话,是不能起诉的,因为无法证明你已经向劳动仲裁部门提出了仲裁申请.如果劳动仲裁部门不给你开受理通知书,你一定要让仲裁部门给你出个收据,证明你已经申请过了.