关于劳动仲裁。 劳动仲裁不予受理6个条件

广东胡律师:1、50%的补偿金是有可能拖欠太久而申请的;2、起诉现在的公司;3、没有签合同的话口头约定是不受法律保护的,你这个只有按当地同工同酬来申请;4、你可以要求工作1年多折算成1个半月工资的经济补偿,另加未提前1个月通知你的1个月工资代通知金;5、这个要看800元是否低于当地最低工资标准,是的话你就可以要求实齐;6、可以,工资证明这块是由单位举证的;7、你可以要求单位给你补齐(养老保险、医疗保险、工伤保险),至于处罚要看你们当地劳动局了.

你可以向仲裁庭提出要求用人单位承担举证责任,法律依据如下: 1、要证明劳动关系,按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 用人单.

1、不需要,你与公司的劳动合同中关于辞职需要提前三个月的约定是无效的.按照《劳动法》及《劳动合同法》中的规定,你只提前三十日就可以了. 2、是违反了劳动.

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动法》.

第一,社保可以要求厂方补缴,但只能补缴两年的,但具体可以补多少你必须到当地劳动和社会保障局(或分局)进行了解和咨询,这个不难,难的是要求补缴的年限可能.

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二).

劳动合同法只是对高于上年度职工月平均工资三倍的赔偿年限作了限制12年.前面三次临时工合同时间上是连续的吗?与后面9年的合同时间是否连续?如果连续,则劳动用工期限应连续计算,按照法律规定一年两个月的规定请求赔偿金,还可以请求年休假工资.你必须在公司解雇你之日起一年内提起劳动仲裁.

可以申请的,这是违反劳动法和劳动合同法的行为

根据《劳动法》规定,如要解除劳动合同需要提前30日通知对方.因此单位的做法是合法的.但是你也可以主张单位支付加班费和双倍工资的.

1、保险应该及时购买,没及时购买的,可以补交,所以,6个月后买,同时补交前面的,也不违法.2、不及时购买社会保险的,可以作为劳动者解除劳动合同的依据( 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;).3、社会保险是法律强制性规定要买的,无论合同中是否有关于社会保险条款,都要购买,合同与法律规定相违背的,无效.可以申请仲裁!