劳动法绩效考核的规定 劳动法绩效考核比例

一、工资的基本原则 1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬. 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实.

《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二 )用人.

劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.

可以,因为绩效考核就是对员工工作成效的一个检验,每个员工的岗位不同,工作内容也有差别,针对每个员工的绩效考核的内容就不一样.在同意个公司,如果岗位相同,工作内容相同,绩效考核的内容应该统一.

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、.

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其.

劳动法对工资进行了规定,工资支付不得低于当地最低工资,加班要有加班工资.但绩效考核年终奖属于福利范畴,劳动法对用人单位如何发放福利,并无明确规定.如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放,这是不符合劳动法规定的.从你描述的情况来看,你公司有年终奖是刚刚出台的规定,你的年终奖为0是人事部门考核时疏忽,而你又未及时与领导沟通造成的.就年终奖你到劳动保障部门投诉,得不到有效处理,因为这不是工资的范畴.所以你最好的处理办法还是找领导沟通协商,你告诉领导年终奖是对自己一年工作的肯定,不能因为领导的疏忽就否定了自己一年来对公司的付出吧!

对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 与公司总的经营效益挂钩 与部门业绩挂钩 将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行 依据是:1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度,是每一年都有的浮动薪酬,但不是永久增加的固定薪酬.绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何岗位,包括银行,会计师事务所,律师事务所等等.2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力,以更好的方法去工作.3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励.河北人力资源提供参考资料:www.hbrl/

劳动法没有具体规定 只规定不低于当地最低工资标准就可以 绩效工资属于用人单位的奖励制度

就是以日常绩效考核,决定工资收入,当然基本工资除外,奖金与日常绩效考核挂钩,例;员工月个人奖金为300元,即每天10元,那么日常绩效(日常工作标准)就是要考核员工是否达到标准要求,按日常工作标准制定日常绩效表格,每项标准定制相应分数,再将分数与日工资挂钩,(例:1分=1元,)即员工一天工作中有几项未达到标准扣除相应分数,再以分数乘以相应钱数,就是员工一天奖金收入. 例:某企业员工月奖金为300元,分开为每天10元,绩效标准定为一项不合格扣一分,分数与日奖金定为1分=1元,那么员工在一天工作中有两项未达到工作标准被扣除两分,他这一天的奖金为10元减(2分乘以1元)等于8元,如有不清楚可以再问