绩效工资劳动仲裁案例 员工对绩效考核不服仲裁

绩效工资确实是不确定数额,很多公司现在都用绩效,但是也不是说公司说给多少就给多少的,公司应该有关于绩效工资的明确规章制度,另外你每月的绩效是如何得出来的公司都应该提供证据.现在离职对诉讼没有什么影响,但是你现在找到其他工作了吗?没有的话就先在这混着呗,而且还要开庭什么的,去了新公司也不方便请假吧

可以申请,但绩效考核属于公司内部的规章制度且跟奖金等挂钩的,你也签字认可了,把握不大!申诉时效是六十天(五月一日起劳动仲裁时效为一年),只要不超过时效都可以申请仲裁.费用各地不一样,现在上海是300元,按裁决结果由劳动者和企业分别承担,五月一日起仲裁不收费!法院的话费用是十元!

一、拖欠的50%绩效工资可以得到支持.单位如果没有明确的考核标准,这属于故意克扣工资.二、你的工作年限可以得到支持,明显公司的做法属于关联公司.三、年休假折算工资,这个你要有初步的证据才可以.

首先要明确什么是绩效工资,在企业通常的工资组成中,有基本工资和绩效工资之区分,后者通常是根据员工的工作表现,每月考核发放,而考核标准制定的是否科学,.

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,.

可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分.劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

1、如果绩效部分是工资构成的一部分,那么可以申请仲裁;2、拖欠劳动报酬的争议不受时效限制;3、仲裁不受理保险及公积金,需要去公积金部门投诉.

1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就没有必须2个以上证人证言的说法了.即使不提交,仲裁委也.

申请劳动仲裁解决.

试用期工资按合同约定基本工资的80%.也就是如果合同约定基本工资3000,绩效工资1000,其他各样的津贴500.那么你的试用期工资就是3000*80%=2400.