员工对绩效考核不服仲裁 银行绩效工资扣了50%
可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分.劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
可以申请,但绩效考核属于公司内部的规章制度且跟奖金等挂钩的,你也签字认可了,把握不大!申诉时效是六十天(五月一日起劳动仲裁时效为一年),只要不超过时效都可以申请仲裁.费用各地不一样,现在上海是300元,按裁决结果由劳动者和企业分别承担,五月一日起仲裁不收费!法院的话费用是十元!
绩效考核不公平可以申请劳动仲裁吗绩效考核与劳动报酬或者其他福利待遇挂钩吗?如果挂钩,可以依法申请仲裁
以绩效的名义克扣员工工资,提起仲裁会支持么?1、如果绩效部分是工资构成的一部分,那么可以申请仲裁;2、拖欠劳动报酬的争议不受时效限制;3、仲裁不受理保险及公积金,需要去公积金部门投诉.
能仲裁要求拖欠的绩效工资吗?一、拖欠的50%绩效工资可以得到支持.单位如果没有明确的考核标准,这属于故意克扣工资.二、你的工作年限可以得到支持,明显公司的做法属于关联公司.三、年休假折算工资,这个你要有初步的证据才可以.
关于离职后绩效工资不发能否劳动仲裁?仲裁时效是一年,但是工资方面不受这个时效限制,你离职时间是2012年12月的话,甚至可以申请仲裁2008年的工资纠纷.但是需要在离职之时一年内提出申请.
公司绩效不发如果仲裁需要什么证据?需要劳动合同、发放绩效的规章办法、能够证明确实有绩效的证据,最后,还要把公司欠你的金额及计算方法写清楚.
员工对直接上司给予的绩效考核分数不满,申诉到HR部门,你如何处理?您好.我以为,作为HR部门,应该秉承一种公平公正的态度,以维持人事部的独立之价值.就个案而言,我会按以下流程处理:1、约谈员工及其上司,记录当事人的陈述.2、从侧面了解该部门其他人员的情况,以确认事实的真相.3、根据真相,结合公司的相关规定,做出人事部门的复核意见,交主管人事的副总审批.4、审批后,再次约谈员工及其上司,解开两人之间的误会,以便于日后工作的开展.以上.
公司以业绩不达标为由辞退员工申请仲裁能成功吗看合同里有没有这项,叫做能力不符合公司要求标准可以解除合同.如果有这条 仲裁也没用,话说回来,为什么要申请仲裁,公司辞退员工,按照劳动法也会给你补偿的啊
如何处理员工对绩效考核的投诉有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行,同时也是提高绩效考核效果的重要手段.以下是我们对处理员工投诉的建议程序:第一阶段:受理投诉1. 认真仔细地了解.