劳动仲裁社保如何补 劳动仲裁社保赔偿标准

你这个流程一般会这样:在新单位做减少,调回原单位,原单位给你补缴完毕后,再掉会新单位做新增.这样如果原单位故意拖延,会影响到你在新单位的缴费.你可以到社保打一张补缴单,直接让原单位报销给你,你自己去缴.这个可以与原单位商议一下.

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保. 《劳动监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实.

保险是不能补交的,不过仲裁可以要求单位给你未缴纳保险的补偿,也可以说是赔偿,但不是补保险.

可以要回的补偿有:1、没有签订劳动合同的双倍工资补偿,从08年1月1日起算2、要求公司支付经济补偿金(满一年算一个月工资)3、要求支付违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金4、要求补交自用工以来的社会保险.可以使用的证据:出勤表,代发工资银行卡、考勤卡 维权途径:1、可以去当地的劳动监察部门投诉2、可以去当地劳动争议仲裁委员会提仲裁 希望我的答案您能满意,如果还有什么不明白的可以HI我

用人单位不能以货币的方式直接支付给劳动者本人.根据新劳动法第38. 第二、46,单位应给予经济补偿金.所以你不能直接从公司那里得到养老保险金、企业必须依照.

如果你以没有缴纳社保为由发起仲裁,可以获得两倍基数的补偿,但是你需要补交社保个人承担部分;如果以现在公司的“取消岗位”为由,要看为什么要取消岗位,至少可以获得一倍基数的补偿.补偿基数:(近12个月的工资+奖金)/12.

考勤卡,工作服,工作日记,工资表等,都可以作为证据 只要和工作有关系的物件 员工只要在公司上班,形成了实际的劳动关系,即使公司没签合同 也可以去申请仲裁,要求公司和补缴社保的 祝您一生平安,财源滚滚

可以进行劳动仲裁公司补缴所有工作时间的社保和加班费.先去和公司协商处理,手上有证据,而且如果仲裁的话,公司没有缴纳社保查出是要受到处罚的.但是加班要看是否每周超过36小时或者没有超过80小时,但是如果公司提供了调休也是可以的.证据方面:1、如果是财务人员,是否有提交到政府部门(税务、工商等)的报表是你朋友的名字.如果有,可以作为证据使用.2、盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够,只能说有比没有好.3、工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话,效力也比较低,因为电子版的东西伪造很方便.

1、不论是哪个公司,如果你要求公司为你补缴社会保险的.该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围.也就是说,仲裁和法院都不会受理你的请求. 2、如果要补缴社保,你最好向你们单位所在地的劳动部门投诉处理.另,不论公司单方将你转到哪家公司名下,只要你的职位、工作地点仍没有变,你的劳动关系,以你和哪家公司签订的合同为准. 3、这类案件的成功率还是挺大的,即使你手中没有劳动合同,也可以通过其他证据如工资流水、工作证等证明你和公司之间的劳动关系.

1,你应该申请劳动仲裁补交社保. 2,可以补缴两年半的社保,如果因为在社保机构无法补缴的,可以要求单位进行赔偿. 3,补交的缴费基数没有同统一规定.有的省份.