劳动争议，社保问题 劳动仲裁社保如何补
你们麻烦大了!首先是3个月双倍工资!如果现在提出解除,还要承担败诉风险!还有一点社保你们的法定义务,是必须补缴的!少一个月都会承担败诉风险!
劳动纠纷期间的工资社保包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税.劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
劳动社保纠纷问题不需要补齐,不管单位让你签订什么协议,不管当时是不是你放弃的保险,只要在职期间单位没有给你上保险那么他就必须要给你进行补缴,如果你是农户只能申请经济赔偿. 5月底你既然辞职了那么单位就可以不给你上保险你也不用补齐下半年,而且你去劳动监察部门让他们帮助你与单位要回单位应承担的部分,保险都是单位承担的比个人承担的多
劳动纠纷 社保问题不需要补齐,不管单位让你签订什么协议,不管当时是不是你放弃的保险,只要在职期间单位没有给你上保险那么他就必须要给你进行补缴,如果你是农户只能申请经济赔偿. 5月底你既然辞职了那么单位就可以不给你上保险你也不用补齐下半年,而且你去劳动监察部门让他们帮助你与单位要回单位应承担的部分,保险都是单位承担的比个人承担的多
劳动仲裁社保问题劳动争议包括单位与劳动者之间因开除、除名、辞退和自动离职引起的争议; 关于劳动报酬问题引起的争议; 关于劳动保险和生活福利问题引起的争议; 关于职业技术培训问题引起的争议; 关于工作时间、休息时间、女工及未成年工保护和劳动安全与卫生问题的争议; 关于奖励或惩处问题引起的争议; 关于履行、变更、解除和终止劳动合同问题的争议; 其它有关劳动权利、义务问题引起的争议. 因此,你于单位因社保产生的纠纷属于劳动争议范畴,属于劳动仲裁委受案范围,仲裁委应当受理
关于劳动纠纷和社保不是的,不管你当初签了没签,只要你们的劳动关系存在,单位就要给你上保险.如果单位不给你上的话,一但你发生医疗事故,费用就要由单位负责承担.你现在要做的是找到你在单位上班的证据,然后去当地劳动部门求他们的帮助就可以了.
关于社保纠纷问题,社保纠纷如何解决?打劳动局的12333问.关键是看你辞职到现在是否有一年?应该赶紧到劳动局投诉或到劳动仲裁申请劳动仲裁.您没有合同吗?或证明07年的劳动关系的证据?那就由单位举证吧.
劳动争议期间的保险问题应该由个人承担的,人民法院可能会支持,但应该由用人单位承担的,人民法院就不会支持,因为劳动者在任何用人单位工作,都不需要支付由用人单位承担的那部分社会保险.
劳动纠纷社保问题社保如果没有缴纳,可以申请劳动仲裁,或者直接到劳动监察去投诉或举报.
求专家答!关于劳动纠纷!医保社保的问题!急!说点实用的吧,为了剩去你的麻烦,你现在和原公司解除合同,自己补交上两个月的保险费吧.原因有二,一你如果不自己补交缴保险,公司可以以你擅自离岗给公司造成损失为由而要求你进行相应赔偿.二、担务你在现公司工作.(听你说的原公司估计也是一家比较正规的单位了,既然已经造成这样的事情,双方原则上还是合解为好.又方都少麻烦.因为你要主张公司赔偿的话你举证也是不容易的,所以你还是自己交上保险吧.)