公司不买五险怎么赔偿 公司没帮买五险怎么赔偿

如果用人单位未交五险一金的,根据劳动法的规定,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

辞退,除按劳动合同法第39条解雇外,单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准.单位不支付可以申请.

一、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和. 按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司.

5险里必须交的是养老和医疗.如果不交可以去劳动部门申请仲裁.其他的没有规定强制缴纳

1、单位没有签订劳动合同,员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双. 那么超过仲裁时效期是没有赔偿的. 3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,.

公司未给员工交五险一金,员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施.

您好!五险是用人单位的法定义务,是必须缴交的,如果私人聘用了员工不缴交社会保险基金的,您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉,依法维权.住房公积金不是用人单位的法定义务,可以缴交,也可以不缴交,您只能由老板决定,自己没有决定权.谢谢阅读!

老子在提问十五分钟之内回答问题,马上被扣押.所以老子只能吃人家的剩饭了.问:上班七个月,公司没有购买五险,能争取到的最大赔偿金额是多少呢?答:上班七个.

劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险. 法律规定.

去劳动局反映,不行就去仲裁委,最后不行就去法院起诉