合同到期我不愿意续签 合同到期员工不愿续签

按照合同法,去告他

合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿.劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录.

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金.按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿.即每满一年工作.

1、劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不续签,用人单位不需要支付经济补偿金;2、劳动合同到期,用人单位不续签,需要支付经济补偿金..

1、没有续签劳动合同那么合同到期时你是可以离职的,但建议你跟公司表达清楚你已经改变了觉得.2、另外,劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提供原劳动条件续订合同,劳动者不同意外,劳动合同终止的,用人单位应当支付经济补偿金.你的情况可以获得经济补偿,标准是按工作年限每年满一年支付一个月工资.

如果你不属于可以签订无固定期限合同的范围,单位不与你续签劳动合同或者降低标准与你续签劳动合同,你不能强迫单位与你签订合同,但你可以要求经济补偿,根据你在该单位的工作年限,每满一年可以领一个月的经济补偿金,但做多不超过12个月.

劳动合同到期,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续的,没有经济补偿金.但是你的情况比较特殊,2010年您应与单位签订的无固定期劳动合同,但是单位与您签订的是固定期限合同,单位是违法的,应向您支付赔偿金.

公司不续签劳动合同应当在终止之日前1个月告知劳动者,到期公司支付经济补偿金就可以了.满一年支付1个月解除劳动合同前12个月的应发平均工资,不足半年给半个月平均工资.从2012年2月22日至2013年2月22日正好一年多一天,如果员工坚持,应当支付员工1.5个月的平均工资,也就是2700元.可以和员工协商解决.

劳动合同到期,如果用人单位不愿同员工续签,则需要支付经济补偿金,标准为2008年1月1号以后,每满半年支付半个月工资.如果是员工在用人单位同意续签且工资不低于以前的情况下,不愿意续签的,无需支付经济补偿金.

可以直接告诉他你的想法