合同到期个人不想续签 员工合同到期离职流程

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金.按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿.即每满一年工作.

到人事部拿一张离职申请单,按照上面内容填定就行了

首先,单位吧不同意你离职要求你必须等新人来了以后交接完了才能离开就是不合法的.劳动合同法规定,你只要书面提前30日提出离职就可以了,是不需要征得公司同意的.第二,合同到期,你离开,没有法律风险.第三,单位不给你办理社保离职手续,你就去劳动监察大队去投诉公司,实在不行就去仲裁.

1. 你的理解错误.2. 对于双方约定的合同时间,应以实际签订的时间为准,而不是减去休息日.3. 你的劳动合同应到8月31日结束.4. 期间约过规定的时间上船工作(6月5日后),应视同于加班,用人单位应支付你加班费.5. 如果你现在自己辞职,得不到任何的补偿.6. 如果合同到期后你不再要求签订合同,你则可以得到本人七个月工资的补偿.

合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿.劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录.

合同到期了,双方的权利义务已经终止了.公司不需要补偿.如果个人想要续签,那应该和公司协商啊!这是劳动合同?如果是,在合同到期后,双方还存在实际的雇佣关系的话,公司解雇的话,对方可以要求赔偿的,按其工作年限折成月,即满一年,支付一月工资.

合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而你不同意续订的情形外,用人单位应当向你支付经济补偿. 经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.

根据合同法的规定,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资.

我是律师,就你所述,到期不签,没有补偿;养老保险可以转移.

1、不续签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第十四条和第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资. 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急. 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.