老员工不愿意续签合同 劳动合同签2次后不续签

最好是做一下证据收集,比如录音什么的,如果单位已经通知,而员工不续签,单位还需要补偿员工工作年限经济补偿.那如果还能再通知他,就再与他核实一下,做好录音,就可以了.

这个你们单位不需要赔偿,因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了,不知道你们的通知是不是有书面的,一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意向书,如果劳动者不同意续签需要劳动者本人签字,这样到时候就可以避免劳动纠纷.如果你们有劳动者不同意续签劳动合同的签字就没问题了. 这个你放心,《劳动合同法》有这方面规定,劳动合同到期除非是用人单位不给劳动者续签劳动合同,或者是降低待遇要求劳动者续签的情况,这样的情况下单位要支付经济补偿.劳动者不同意续签就不需要了.

劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不.

中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;根据劳动合同法规定,劳动合同期满,单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位可以不支付经济补偿金.

劳动合同到期,如果用人单位不愿同员工续签,则需要支付经济补偿金,标准为2008年1月1号以后,每满半年支付半个月工资.如果是员工在用人单位同意续签且工资不低于以前的情况下,不愿意续签的,无需支付经济补偿金.

这个可以随便写啊,只要表达出你的意思就行了. 放弃续签合同声明书 本人xxx,系xxx公司xx车间员工,现为原签劳动合同到期,现声明:因个人原因,在按有关规定领取足额补偿款后,自愿放弃与公司续签劳动合同的权利,此后两不相干. 特此声明 声明人:xxx签字 年月日

如果你不属于可以签订无固定期限合同的范围,单位不与你续签劳动合同或者降低标准与你续签劳动合同,你不能强迫单位与你签订合同,但你可以要求经济补偿,根据你在该单位的工作年限,每满一年可以领一个月的经济补偿金,但做多不超过12个月.

劳动合同到期,劳动关系终止.再公司提前20多天通知员工,但员工一直拖到合同到期也未续签的情况下.公司可以书面通知劳动者解除劳动合同,并给以劳动报酬,,

劳动合同到期,你主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金.如果你之前没有申领过失业金,那么这次可以申领最多8个月的失业金(失业保险每缴费满12个月可以领1个月),如果中途你重新就业了就没有了.针对补偿问题的回答:劳动合同到期,用人单位提出不续签合同的,如果合同到期日在6月30之前,那么应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.6满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金.如果合同到期日是6月30日,那么应当按照你满三年半不满四年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金.2008.1.1前的工龄不算,因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签合同的需要支付经济补偿金.

向员工送达有时限的续签劳动合同通知书,注明:员工不按时、或拒绝续签劳动合同,视为自愿离职,或者视为自动续签.且公司不承担因未签合同需双倍支付工资的责任.