劝退和辞退的区别 10年以上员工辞退赔偿

劝退属于双方协商解除合同,单位应按员工工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金.辞退属于用人单位单方解除劳动合同,如果没有法律依据,要员工工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金.若辞退有法律依据则无需赔偿或补偿.

辞退,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金.劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位就可以以《劳动合同法》第三十六条的规定规避经济补偿金的支付.

劝退与开除的区别在于 劝退只是一种委婉的用词表达 在处理学生的学习状态方面是不会强制的 即不会强制要求你离开学校 只是如果你表现的好的话 并且有担保人担保的话 你还是可以重新获得学校给于的正常对待 而开除不同,他明显带有强制的口吻 要求也不一样 他会根据你犯错情节的重要程度来要求你离开学校 同时你的学籍也将被取消 学校也不会要求担保之类的措施来挽回你 所以开除较劝退要严重些.

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退.辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同.开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.

辞退,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同;劝退,是用人单位要求劳动者自己辞职.

开除了难喔,很多学校不要的…开除是犯了严重的事情,直接不和你商量质量强制开除.劝退还会和你商量,劝退就是劝你退学,可以提出休学回家改正再来.也就是还有些挽回的机会… 如果你有关系有钱有认识到改过,去点一般的学校还是可以的,或者差点的…主要要知错能改!

辞退:比较直接的,是对方强行要求你离开的意思劝退:是一种婉转的表达他希望你自己离开的意思,相对而言更保留了当事人的面子

1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金. 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付.

大学的劝退要比开除情节轻一点,而且最大的不同是劝退不记在个人档案里,而开除是要记录在档案里的.大学里除非犯了重大违纪,大到学校领导来处决你的那种,要不然一般是不会开除学生的,只要好好学习,让自己忙起来就可以避免.

辞退应该是你自己去辞职,劝退的话就是公司将你开除.