超过10年解除劳动合同 工龄10年裁员赔偿四十万
十年以上解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位.
超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下: 1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金. 2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员.
劳动法对企业辞退十年以上员工有什么规定《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退. 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的.
劳动法工作10年以上解除劳动合同是不是赔2倍呢!违反劳动法解除劳动合同,要支付补偿金. 以你在现在所在的单位工作年限计算,每满1年,补偿2个月工资.超过半年的,按1年算,不满半年的,补偿1个月工资.
劳动期限快满10年,公司终止劳动合同,怎么办?你好! 2008年1月1日《劳动合同法》实施,按照《劳动合同法》的规定,签订两次固定期限劳动合同后就应该签订无固定期限的劳动合同,劳动者同意续签的,用人单位.
满10年劳动合同,解除如何赔偿?要看是自己提出解除,还是用人单位提出解除.自己提出解除劳动合同,则不能得到经济补偿.如果是用人单位提出解除,则需支付经济补偿金,补偿标准按劳部发(94)481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
工作10年以上无故解除劳动合同,怎么补偿可以要求的补偿包括:1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一.
单位要解聘已经工作满10年的员工,如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金.
新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿《劳动合同法》规定,十年以上工龄的劳资双方是可以协商一致解除劳动合同的.经济补偿的办法按《劳动合同法》第四十七的规定执行.
在一个企业工作十年以上辞职劳动法有什么政策在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下:根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿.(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.(劳动合同法第二十三条)