劳动合同无效 劳动合同部分无效
《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动.
合同无效的法律后果主要有三种:(一)返还财产.合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方.因为无效合同从开始就无效,所以返还财产就是使.
劳动合同的无效原因劳动合同无效的原因大致有:缺乏法定形式要件,主体资格不合格,欺诈、胁迫等手段订立,违反强制性法律规范或社会公共利益等.1.劳动合同的无效原因:缺乏法定形.
简述劳动合同法中关于劳动合同无效的规定 详细点谢谢劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规,订立的不具有法律效力的劳动合同.劳动合同的无效有下列情形:1、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违法法律、行政法规强制规定的.对劳动合同无效或不分无效有争议的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.
哪些情况下《劳动合同法》无效?第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定.
什么条件下,劳动合同是无效的?1、劳动合同法第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.2、第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.
中华人民共和国劳动法规定劳动合同无效,须由哪个部门确认由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
什么是无效的劳动合同?劳动合同是否无效应由谁确认?无效劳动合同是指违法法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同.劳动合同的无效应该由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.
劳动合同无效情形1、违反法律、行政法规的劳动合同:“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括《劳动法》律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规.2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同:“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.
劳动合同无效怎么办?劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效