员工被劝退不肯离职 公司劝退员工自己离职

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 一、个人提出离职分三种情.

劝退不愿离职的员工首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果员工不同意就需要采取下一步措施.1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据.2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”.注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明.3、倾听员工的反馈,如果愿意离职的,则让员工自写一份辞职信.如果员工不认同公司对他的差评,管理者则需要使用证据来说服员工接受和认同,然后再沟通自愿辞职事宜.4、管理者需要有针对性地采取下一步的行动.

以前好象看到过资料:先写一封解雇信给他(邮寄也行),信上注明自他收到解雇信之日起好长时间(一个月)内必须前住人力资源部办理离职手续,逾期未办理视为自动离职.同时留下他收到解雇信的证据,比如邮寄单之类的.

您好,按照《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:..(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 如果您和公司协商不成,公司不给你经济补偿您可以申请申请调解、仲裁、提起诉讼.依据是《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决. 您要求经济补偿是有依据的,《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.希望我的建议能为您提供帮助,尽量为自己争取合法权益.

直接辞退啊,不然就公告一下此员工已经被公司解雇了,让同人注意,不要让他进入办公区域或者让公司的任何文件让他带走,叫保安监督他走,再不然跟他说,他上班不算工时,没有工资的,应该没有那么厚脸皮的人吧.

1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者.书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的.

劳动监察投诉!拿到书面证据后,再申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金!

首先,公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定,如果该员工被辞退是不符合法律的规定的,那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备.其次,如果辞退员工的通知是否发给了员工个人,如果员工个人接到通知后不来办理离职手续,那么公司可以不支付他的工资.在公司不支付员工工资的时候,员工一般会来的.

首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月. 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径. 再次,如果员工还不能接受公司的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内,把两名员工请出去,当然,必须注意采取的措施要控制在合理范围内,不能造成人员伤害,以免扩大事态,激化矛盾. 如果该员工确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方不走的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警.

这是你的权利,可以的,但是你一定要坚持上班,且要收集好相关工作证据哦.