三年合同和长期合同 合同三要素
劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一成工作任务为期限的劳动合同.固定期限即为一年、三年或者其他期限的劳动合同.无固定期限即为无终止期限的劳动合同.长期合同对于维护职工与用人单位稳定的劳动关系比较有利.
否则,只有在满足2008年后已连续签订两次劳动合同没有这种规定,或已在该单位工作满十年时,才可以签订无固定期限劳动合同,除非该事业单位同意
劳动部是否规定签三次合同就是长期合同根据《劳动合同法》第14条规定,连续订立2次固定期限劳动合同后,再次签订劳动合同的,出劳动者要求签订固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同.
合同有长短期之分吗?签订几年为长期合同?合同分为三个月~~1年 短期1年以上~~3年 中期3年以上 长期 无固定期 就是到退休
连续签订多少年合同算是长期合同没有什么新《劳动法》,也没有所谓的“签订多少年长期合同就不可以辞退了”的规定.无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退.相应的法律规定,请参阅《劳动合同法》的如下规定:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.但签订了无固定期限劳动合同并不等于进了保险箱,一旦出现第三十九条的情况,还是将被依法解除劳动合同.
三年制的合同是不是终生合同?这个开除呢有好多种了,到期了不想给年终奖了 肯定开除随便找个理由么 这就是你们老板的问题了3年的合同并不是终身制合同
签短期合同长期合同区别一、公单位而言1、长期合同试用期长,在较长的试用期内,更易了解员工能力,根性据考评再决定是否留用.短期反之;2、长期合同更容易留用员工的心,让员工放心在一个企业长期工作,短期反之;3、长期合省得年年签订,两次短期签订后变成无固定期限合同,还不如签订相对长一点的合同;4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除,除了要支付经济补偿外,还要支付赔偿金,短期的到期了就可以解除合同.二、对员工而言1、员工要辞职,都是提前一个月写辞职报告,没有区别,都可以离开;2、合同期长,试用期长,在这么长的试用期内存在更多的不确定因素.过了试用期相对来说,长期合同对员工更有利.三、如果劳方和资方都是公平、公正,尽职尽能,其实没任何别.
三年劳动合同和永久劳动合同陪尝一样吗?三年劳动合同和永久劳动合同赔偿事宜:1. 劳动者自己提出离职,用人单位不存在《劳动合同法》第38条情况,均无经济补偿;2. 用人单位按照《劳动合同法》第39条规.
合同签几年后就转为长期合同劳动合周连续签订两次固定期限,第三次就应该签无固定期的.在同一单位连续工作满十年就应该签定无固定期合同.
如果在公司干满3年,可以要求和公司签长期合同吗签无固定期合同主要看你签几次合同,不是干几年 连续签订两次固定期合同,可以要求签无固定期合同 或者入职后超过一年没签订书面劳动合同的,可以要求单位补签无.