对劳动法的认识1000字 对劳动法的认识和感悟

我对于新劳动合同法的看法 新版《中华人民共和国劳动合同法》将2008年1月1日起施行,很容易看出,新法加大了对于劳动者权益的保护力度,但是新法颁布以后将带来.

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工.

中国劳动法与国际标准还是有差距: 比如: 尊重国际劳工组织第87号和第98号公约所包含的关于结社自由和集体谈判的原则. 中国劳动者没有自己真正的利益代表组织为.

最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.

1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.

其实你可以比较讨巧的来完成这个的,比如找一些劳动合同法中的典型案例,当然也会附有现成的案例分析,自己做一些改动就可以了,没有必要完全自己来写的.

上面说的是错的.平时劳动人民不知道怎么保护自己的劳动权利.所以应该多学劳动法,学保护自己的权利. 劳动法共13章,107条. 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则

劳动法是保障劳动者合法权益的重要依据,是调动生产积极性的基础,是社会主义现代化建设的保障.建议:落实劳动法的广泛性,加大执法力度,提高老动者的法律意识.

劳动法确保劳动者合法的享受以下权利: 1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬. 2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳动,依.

一、首先说明是《劳动合同法》而非“新”,新是相对以前的劳动法律而言,主要指《劳动法》. 二、《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善,与《劳动法》相比.