有疾病证明单位不批假 医院开了病条领导不批假

关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定.首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准.

基本属实,病假条属于用人单位指定医疗机构的,按照用人单位规定程序提交病假条,用人单位不批,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

在各种请假中:探亲假,丧假属于法定应当带薪休假的假期,不得扣除任何待遇病假属于特殊假期,根据工作年限和对单位的服务期,可以获得部分报酬事假属于个人原因,单位可以扣除你请假期间的全部工资至于扣薪标准,是按照个人收入计算的.老板的扣薪150是否合法,需要看你当月的收入.理论上应该是合同约定的收入/21.75,如果你当月收入工资2000,奖金1000,待遇就是3000,扣150基本合理,如果未发放奖金,那确实过高扣除待遇并不仅仅指基本工资,而是指其当月收入综合计算的.同理,在被公司辞退享受补偿金时,也不仅仅是基本工资,而是综合计算出来的.

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的,劳动者享有合法的医疗期,医疗期内用人单位依法向劳动者发放病假工资,用人单位不给假的,劳动者可以向上级主管部.

一,员工请病假,公司不批要具体问题具体分析: 1,如果员工能够提供证据(医生出具的病例及建议等)证明不适合工作,需要请假的,公司应该准假; 2,如果员工不.

在医疗期内,用人单位不得与劳动者解除劳动关系.用人单位不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同(或能证明劳动关系的材料)、身份证明材料以及投诉申请等材.

1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决.病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉.另外病假期间用人单位应支付病假工资的.2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

1、劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的.病假期间用人单位应支付病假工资的.2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

触犯了《劳动法》,侵犯了劳动者休息权和公民的生命健康权.《宪法》第四十三条规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利.第四十五条规定:中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利.《劳动法》第三条规定:劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利.违法了!

建议你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁去维护你的权益.病假期间是有工资的. 员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊.