调休好还是病假好 调休和病假那个划算
正常来讲,请假会扣工资的.调休就不用扣钱.
要是请病假不扣工资 你就请病假 要是扣的话 你还是调休吧
有事.调休好,还是请假好时间短就调休,时间长就请假,但是调休容易欠别人人情,就怕拿着说事
调休和请假是一回事吗?有什么区别呢?调休是本来应该有的假期,换一个时间休.请假是本来应该工作,你由于其他事物耽搁工作时间.两个完全不同的概念.
有事情不能上班,是请假划算还是调休好些如果企业依法支付了公休日的双倍加班费的,又或者是你在公休日拒绝不来上班的,这情形都是属于合法的,调休是企业的自主权,劳动者的劳动权益是拒绝强迫性劳动,劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.也明确告知了劳动者的权益和义务
请病假:单位要求调休:合理吗根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资. 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休.不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排.
上班有事的话,平时有加班,你是选择调休还是请假呢?没有加班工资的话,就选择调休好了.
病假换公休假划算吗?一般病假是有一定比列工资的,如果公休假按照正常工作日计算工资,似乎不太划算
请事假和调休那个更加划算?调休更加划算
工作上的请假与调休的问题.那要看你们单位的人事部是怎么规定的了,按理你这是休息日加班,和节加假日加班是有区别的,所得的加班报酬和节假日所得报酬是有区别的,你周一请假也会扣你的钱,你就用调休也不会有什么影响,现在大多数单位,都是在请假的时候,能用调休抵扣请假的就先进行抵扣,如果没有可抵扣的,才会给你做事假或病假处理,这样做不存在不合理,也不违背劳动法.