单位不按医院批病假 员工请病假不批合法吗

可以到当地的劳动部门投诉.员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单.

一,员工请病假,公司不批要具体问题具体分析: 1,如果员工能够提供证据(医生出具的病例及建议等)证明不适合工作,需要请假的,公司应该准假; 2,如果员工不.

在医疗期内,用人单位不得与劳动者解除劳动关系.用人单位不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同(或能证明劳动关系的材料)、身份证明材料以及投诉申请等材.

员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

建议你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁去维护你的权益.病假期间是有工资的.关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定.首先,患病或非因工负伤需要治疗的员.

这个,没有法律说病假要批准. 相反,如果你有诊断证明,并且诊断证明上也有建议休息的时间,那么,你自然进入医疗期,不需批准. 所以,批不批不是问题,问题是你是否想干这份工作,因为你们有可能会因此不愉快,因此这份工作不能继续. 你要想好了.

可以向劳动保障行政部门投诉.因为劳动者享有休息休假的权利,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: ㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. ㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决.病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉.另外病假期间用人单位应支付病假工资的.2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

公司明文规定就可以控制了, 请病假要有假条, 医生开的证明, 按照相关规定就可以了, 时间长了, 会互相效仿, 不利于管理. 如果是小公司, 人性化弹性点有好处, 但是上了一定规模就必须有明确规定.

劳动法是保障劳动者基本权利的法律,在西方国家有“第二宪法”之称.劳动者因病请假,用人单位必须批准,当然,劳动者也也要提供相应的证明,如病例或医生建议的休假证明,以便证明患病属实.如果用人单位不批准假期,则构成“强迫劳动”行为.劳动者休病假期间,被用人单位处理的,请向劳动管理部门投诉,或者申请仲裁.劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁,并单方解除劳动合同,提出赔偿.