暑假工做两天不发工资 暑假工作了两天有工资吗
一般都是三天内辞退没有工资,都是合法的
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资.2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
暑期工的工资一般多久不发属于拖欠行为用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且每月至少支付一次.若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为.用人单位拖欠工资的,劳.
《劳动法》暑假工不给工资是否违法?在校学生不属于'劳动者'范畴,他们根本不适用于劳动保护的相关法律法规.举个. 2、 要求签订劳动合同或是暑期工协议,明确劳动时间、工资标准,工作条件等到内.
我是大学生暑假打工他不发工资也没签合同怎么办?去仲裁
干了2天不给工资能不能打劳动局投诉可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
打暑假工老板不发工资我怎么办?1、打暑假工老板不发工资可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察.
工作了几天不给工资怎么办告诉你的老板,你要劳动仲裁,他会害怕的.有什么不懂追问我.就算这个没有用,在他们企业门口打电话给劳动,给工商,给税务,给各种部门,他会给你的.还有就是,你的试用期劳动协议签订了吗?企业是什么类型的?这些方面如果我清楚,会给你更详细的答案.
劳务不给发工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
暑假工通过中介进厂现在中介不发工资一直拖应该怎么办你作为暑期工的合法权益是不受《劳动合同法》的保护的,但是你可以依据和老板之间的用工协议主张自己的权利,对于老板拖欠工资的行为你可以去法院起诉,至于中介只负责给你介绍工作,介绍任务完成之后他就没有义务了,所以你找中介是没用的.公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等.