暑假工干两天给工资吗 暑假工干了几天有工资

一般都是三天内辞退没有工资,都是合法的

我也是暑期工,按理说正规点的工资即使你上一天班,也会给发的,不过现在社会黑暗,我们这些暑期廉价劳动力的权益还是很难维护的,简直是弱势群体~

应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

只要你与用人单位之间有了事实劳动关系,无论是假期工还是正式工,干了两年还是两天,都应该有工资.这是《劳动法》的管辖范围,不是《民法典》.

当然,劳动者付出劳动,用人单位就应当支付工资.

这个按道理没有的,如果老板好,可以给的!除非你合同上已经过了试用期,或者体现这些.一般合同有实效的,你2天不干违反合同期,算违约金的.所以你可以和老板提下给点钱,毕竟你出力了

我以前碰到这样的是就是不拿工资直接走人 但是走了之后觉得很不爽,一定要拿到钱,你是做小时的就应该按天来拿工资 别人在家电市场促销的都是做3天 第三天就拿了钱 你可以先去劳动委员会申请仲裁,在不行就去法院告他,就是这样的流程 流程就是这样没错

有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

既然是临时工的,那就是短期的工作,要是没有什么违纪的事情的话 那就是应该有工资的,哪怕就是干了一天也是有工资的

正常是有工资的.按照正常的劳动法是有工资的,但是入职或者面试培训的时候,均会告知上班时间达到多久离职才会有工资的.例如:某公司就要求入职时间超过三天离职,可以结算工资.有的公司会要求入职工作时间超过10天才会结算工资.而有的公司,入职一天也会结算工资.故此具体要看公司的人事管理规定了.