暑假工作两天不发工资 做了七天辞职有钱吗

一般都是三天内辞退没有工资,都是合法的

如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地.

我也是暑期工,按理说正规点的工资即使你上一天班,也会给发的,不过现在社会黑暗,我们这些暑期廉价劳动力的权益还是很难维护的,简直是弱势群体~

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动.

在校学生不属于'劳动者'范畴,他们根本不适用于劳动保护的相关法律法规.举个. 2、 要求签订劳动合同或是暑期工协议,明确劳动时间、工资标准,工作条件等到内.

这个问题很简单,如果说让他马上付清的话,便可能性不大,但30天内完全没有问题的,他们只是欺负你们社会知识薄弱,不知道劳动法,这种情况如果你们是未成年打工去劳动局申报的话,你们的钱可以照领,他们还得罚款,如果成年了,便30天内结算工资,老板跑了的话,到时候便由他们公司的第二法人代表,一般就是厂长来代付,厂长也跑了便房东负责,这种问题你可以直接跟工厂或中介说,工资请安排结清,否则到时候申报劳动局便不好说话了,要证明自己工资那些有在那上班的工人,和你们一同前去的伙伴同学来给你证明,倘若他们不愿意,申报供弧垛旧艹搅讹些番氓劳动局便行,有劳动合同在的话那便更简单了.

1、打暑假工老板不发工资可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察.

电话工厂当地劳动局投诉, 你只要证明你在公司有上班就行,

1、最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正. 2、还可可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的办法是直接到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果单位还不赔,可申请法院强制执行.

告诉你的老板,你要劳动仲裁,他会害怕的.有什么不懂追问我.就算这个没有用,在他们企业门口打电话给劳动,给工商,给税务,给各种部门,他会给你的.还有就是,你的试用期劳动协议签订了吗?企业是什么类型的?这些方面如果我清楚,会给你更详细的答案.