用人单位篡改劳动合同 篡改劳动合同犯法吗

用人单位未与劳动者协商一致,单方面篡改劳动合同,劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳.

您好,根据劳动合同法的规定用工起就应该签订书面合同,没有签订的支付双倍工资,如果有相关证据证明你已经从12 9 开始工作,产生实际劳务关系的话,那么用人单位篡改的有效期是无效的,但是劳动合同还是部分有效的.篡改没有相关处罚.

劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.你四月签得合同,6月才正式进入公司工作,合同先于你们的劳动关系正式建立.不存在双倍工资的问题.你需要向劳动仲裁机构证明,你上述情况,对于你所不知的条款应当为无效.

1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任;2、法律依据《民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;《中华人民共和国刑法》第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑.

《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.” 另外,在上下班路上发生的意外受伤,也算在工伤的范围内,可以申请工伤.

可以到劳动局去投诉,让劳动局责令单位将劳动合同的另一份交付给你

用人单位伪造劳动者的劳动合同,属于无效合同,劳动者可以未签订劳动合同处理,以用人单位违反劳动法未签劳动合同而进行工资二倍的赔偿,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

公司私自修改合同无效.可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉.合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效.合同一般一式两份以上.

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据,伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区,这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键,为了震慑和打击不诚信.

去劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁起诉