劳动合同日期给篡改 劳动合同起止日期

一:合同修改,如果 未经同意的话,是无效合同.二:如果未修改的话,这次合同到期后,用人单位要签订无固定期限合同的.三:单位修改合同,就是不想续签无固定期.

应该不会有事的.友情提醒:下一次续签你和单位该签无固定期限的劳动合同了.

根据劳动法规定,变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份.用人单位单方面更改劳动合同内容属于违法行为,可以向当地有关部门申请仲裁.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

劳动合同日期写错可以更改,劳动者和用人单位协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第.

没有法律依据,合同约定是双方协商一致的.

可以去劳动监察投诉,要求补缴1个月的社保!

用人单位未与劳动者协商一致,单方面篡改劳动合同,劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳.

当然违法,合同签订日期不能更改.随意更改日期将导致合同无效.随意更改合同签订日期是不合法的.合同应当以双方约定为依据.

合同变更需经双方当事人协商一致,单方面修改合同是无效的. 违背当事人真实意识表示,涂改的内容无效 .

劳动合同或者是其他合同都是很严谨的,特别是合同的签订时间.合同是不允许随意变动和改动的.如果更改是需要双方确认签字的.最后的签订时间应当表现在两处:一处是用人单位法人下面;一处是员工签字的下面.因此你可以提出签订时间是改过的,可以用证人证言去佐证.在走入法律程序中是有效的.如果能证明是公司的所为,公司要承担相应后果的.