单位篡改劳动合同日期 劳动合同日期给篡改

1、《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动.

用人单位未与劳动者协商一致,单方面篡改劳动合同,劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳.

应该不会有事的.友情提醒:下一次续签你和单位该签无固定期限的劳动合同了.

可以去劳动监察投诉,要求补缴1个月的社保!

合同变更需经双方当事人协商一致,单方面修改合同是无效的. 违背当事人真实意识表示,涂改的内容无效 .

一:合同修改,如果 未经同意的话,是无效合同.二:如果未修改的话,这次合同到期后,用人单位要签订无固定期限合同的.三:单位修改合同,就是不想续签无固定期.

您好,根据劳动合同法的规定用工起就应该签订书面合同,没有签订的支付双倍工资,如果有相关证据证明你已经从12 9 开始工作,产生实际劳务关系的话,那么用人单位篡改的有效期是无效的,但是劳动合同还是部分有效的.篡改没有相关处罚.

合同一般为一式两份,如果对方私自改合同并不会产生法律效力,除非双方认可,但是如果只有一份合同对方私改就很难予以证明了,如果出现纠纷要进行笔迹鉴定,会比.

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.如果你签订的是空白合同,那你很难调查取证.

你好!属于违约,单方面修改无效,必须有双方签字才可以修改 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.