劳动合同-过期6个月？ 劳动合同到期赔偿标准
劳动合同过期3个月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付2个月未续签劳动合同的双倍工资补偿. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申.
没有什么影响的 无论单位还是你,原来什么权利、义务现在还是什么权利义务.法律依据:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条劳动合同期限届满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位没有表示异议的,视为双方愿意以原条件继续履行劳动合同
劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位解除合同如何补偿1、劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位解除合同的,可以主张未签合同期间的二倍工资的.除了符合劳动合同法第三十九条规定外,用人单位解除合同应支付经济补.
劳动合同到期超出6个月如何赔?我该如何面对劳动合同到期,而且超过6个月的,那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付6个月的双倍工资,公司不执行裁决的,那么在裁决书下达15天内能及时上诉法院解决.
超期六个月了还未转正,是不是有代表着终身合同呢?根据劳动合同法的规定,试用期最长不得超过六个月.现在你的试用期已经超过六个月了,你和公司之间就是正式的劳动合同关系.合同期限为劳动合同上约定的期限.但是不代表终身合同.另外,也没有终身合同这一说法,正确的说法应当是无固定期限劳动合同.转正应当是公司提出,但是如果公司不提出,你应当主动提出,维护自己的权益.建议你和你们公司管劳动人事的人员谈谈,最好做好录音,以便维权.希望对你有所帮助.
工作合同已经到期6个月了,公司一直拖着没签续约的合同,请问如果公.如果你满十年工龄,可以要求公司签订无固定期限劳动合同; 如果你不满十年工龄,但已经签订了二次劳动合同,你也可以要求公司签订无固定期限劳动合同; 如果以上情况都不是,你们你要求续签劳动合同公司不同意签订的,你可以要求公司支付你经济补偿金,每满一年工龄发一个月的经济补偿金,满半年的也按一个月支付,不满半年的支付半个月工资的经济补偿.
劳动合同过期6个月公司在原来合同上改了日期劳动合同过期6个月公司在原来合同上改了日期是不合法的,劳动合同到期了,劳动双方应当协商一致签订劳动合同,用人单位单方面在原劳动合同增加日期是不合法的..
劳务合同到期未续签仍继续工作了6个月,现想主动离职,请问公司应该给予未续约.应该,按照平时工作与薪金待遇给予补偿,因为合同到期后未续约,属于无期限劳动合同……
合同到期6个多月了,公司没给员工续签合同,现在员工要求公司赔偿,公.1.合同期满终止是没有赔偿金的,养老金欠缴的部份在合同终止时要求公司一并补足,如果公司不缴,向当地劳动行政部门申请劳动仲裁. 2.社保局支付失业金各地方标准可能是不一样的. 3.千万不要退保,回老家后待找到工作并缴了养老金,有了个人养老帐户后就可以转了,现在没有帐户当然是不能转了.因为我国现在养老个人帐户还没有全国统一.
劳动合同已过期怎么办双方劳动合同到期后,劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定申请劳动仲裁要求支付双倍工资.所以劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签劳动合同.如果用人单位拒绝续签,应及时书面通知劳动者,并且支付劳动者经济补偿金.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.